Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desempeño
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Gerente de Desempeño altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias para mejorar el rendimiento de los empleados y la eficiencia organizacional. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de la empresa para establecer métricas de desempeño, analizar datos y proporcionar recomendaciones basadas en resultados.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión del desempeño, análisis de datos y desarrollo organizacional. Deberás ser capaz de identificar áreas de mejora, diseñar planes de acción y garantizar que los empleados reciban la capacitación y el apoyo necesarios para alcanzar sus objetivos. Además, deberás fomentar una cultura de alto rendimiento y compromiso dentro de la organización.
Tus responsabilidades incluirán la evaluación del desempeño individual y del equipo, la implementación de programas de reconocimiento y recompensa, y la optimización de procesos para mejorar la productividad. También serás responsable de garantizar que las estrategias de desempeño estén alineadas con los objetivos generales de la empresa y cumplan con las mejores prácticas del sector.
Para tener éxito en este puesto, deberás poseer habilidades analíticas excepcionales, una gran capacidad de comunicación y liderazgo, y un enfoque proactivo para la resolución de problemas. Se valorará experiencia previa en recursos humanos, gestión del talento o consultoría de desempeño.
Si eres una persona apasionada por la mejora continua y el desarrollo del talento, y deseas contribuir al éxito de una organización en crecimiento, ¡esperamos tu postulación!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de gestión del desempeño.
- Establecer métricas y KPIs para evaluar el rendimiento organizacional.
- Analizar datos de desempeño y proporcionar informes detallados.
- Colaborar con líderes de equipo para mejorar la productividad.
- Diseñar programas de reconocimiento y recompensa para empleados.
- Garantizar la alineación de los objetivos de desempeño con la estrategia empresarial.
- Proporcionar capacitación y apoyo a los empleados para mejorar su rendimiento.
- Fomentar una cultura de alto desempeño y compromiso.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión del desempeño o desarrollo organizacional.
- Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos de rendimiento.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Experiencia en la implementación de programas de reconocimiento y recompensa.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
- Conocimiento de herramientas y software de gestión del desempeño.
- Orientación a resultados y enfoque en la mejora continua.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia exitosa que hayas implementado para mejorar el desempeño de un equipo?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que un empleado no cumple con los objetivos de desempeño?
- ¿Qué herramientas o metodologías utilizas para medir el rendimiento organizacional?
- ¿Cómo fomentas una cultura de alto desempeño dentro de una empresa?
- ¿Puedes compartir un ejemplo de un programa de reconocimiento que hayas desarrollado?
- ¿Cómo te aseguras de que las estrategias de desempeño estén alineadas con los objetivos de la empresa?
- ¿Qué experiencia tienes en la capacitación y desarrollo de empleados?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en la implementación de nuevas estrategias de desempeño?
